行业看法丨UI设计师面试要做测试题吗？魔幻的2020年快要已往了，前两年就在谈的UI设计师市场饱和的话题仍然在连续高走，听说一个岗位都有几百份简历投递，各大互联网社交平台充斥着种种焦虑，有发在线作品集求助的，直接在社交网上放上自己的事情履历和联系方式：有发内推请求的，大家都在忙不迭地推销自己，抓住一切曝光时机。众所周知设计师找事情除了简历以外，是需要准备作品集的，一般最少也需要准备2-3个项目的完整作品集，作品集的每一页都需要有设计感和精致的排版，甚至是动效体现（加分项）：作品集内需要包罗项目的交互思考和设计思考等内容，一个项目的展示结构或许包罗如下内容：所以做个作品集，怎么也都是要小半月的事情，没有作品集的设计师基本连面试时机都没有的。

为了面试利便有的设计师就把作品集做成小我私家作品网站，有的就直接放在站酷上，另有的做成PPT在发送简历的同时利便附件发送，这些制作其实都需要时间。作品集过了初筛以后一般会获得面试时机，这时候就可以去和一面的面试官谈了，在攀谈历程中还需要体现你的交互和产物思维能力，早几年中小公司如果攀谈顺利，面试官又肯定你的设计能力，那么基本你就可以入职。现在，由于UI人才不停增多，一个岗位都有几百份简历，所以大巨细小的用人单元就又加了一道筛选门槛，那就是设计测试题！候选人经常听到的一句话是：似乎从作品集看不出你的设计能力，你愿意做测试题么？候选人如果回覆不愿意，那就是百分百凉了，那如果愿意做测试题又要花许多的精神，因为测试题不是简朴的做个效果图就好了，大部门的测试题需要你将完整的思考历程形貌出来，还要做排版。

大家都直呼做UI设计师太难了！吐槽的声音也越来越多：另有字节跳动这种大厂，一个测试题需要做两种方案的。我们假设如果每去面试一个事情都要做笔试测试题，一个测试题你做好了至少也要3天左右吧，多面试几家，每家都留测试题那真是要排到开春啦！对于市场的这种行为，大部门候选人都是持阻挡意见的，尤其是对中小厂的岗位，都不希望面试官浪费相互的时间和精神，因为岗位人为给的不高，耗时又长，那种做了测试题面了好几面效果最后给的薪资还远远低于候选人的薪资区间的公司真的太多了。

如果用人单元的面试官无法通过面试和作品集来判断候选人的能力，需要通过无差异一律做测试题来筛选候选人，那面试和作品集的意义是什么呢？也许是因为现在的UI培训班都市教学员怎么包装自己的简历，也有许多设计师的作品集是盗用的，用人单元有用人单元的原因，候选人也有候选人的苦，市场秩序被杂乱的下场就是这样，我们在谴责那些没有诚信的无良设计师外，也对市场的走向抱着渺茫的态度。无数的新人涌进这个行业，无数的老人抱着失望脱离，UI设计师，你还好吗？。

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